香港公司如何聘请内地人过港就业？

一、香港公司需满足的条件

根据香港"输入内地人才计划"（专才计划），香港公司在返聘内地员工前，必须满足以下实质运营条件：

• 实体办公地址：必须在香港设有实际商业办公场所，不能使用虚拟办公室或秘书公司地址。办公面积通常建议不低于300平方英尺，需提供租赁合同等证明文件。

• 本地员工雇佣：公司需雇佣不少于3名香港本地员工（而非用户提到的2名），并连续为其缴纳6个月以上强积金（香港的强制性养老金计划）。

• 公司经营状况：公司年营业额不低于300万港币，并具备良好的经济状况证明（如最新经审计的财务报告）。对于新成立的公司，若有重大投资、高新技术产业背景或为大型企业的分支机构，可尝试个案申请。

• 招聘程序证明：公司需证明已在香港本地进行公开招聘但未能找到合适人选。该职位必须是香港所需但缺乏的专业技能岗位，且薪酬福利需与市场水平相当。

二、内地员工需满足的条件

被返聘的内地员工需满足以下核心条件：

• 学历或专业资格：通常需持有学士学位或以上学历。特殊情况下，大专学历配以良好的专业技能或公认的成就也可被接受。

• 工作经验：通常需要2年及以上相关工作经验，且拟在香港从事的工作需与其学历或工作经验相关。

• 品行要求：必须无犯罪记录，无不良入境记录。

• 正式聘用：已获得香港公司的全职聘用，且职位是真实空缺的。

三、工作签证申请流程

1. 香港公司准备材料：

   • 公司的商业登记证、注册证书、公司章程副本。

   • 公司经济状况证明（如经审计的财务报表、利得税报税表）。

   • 公司背景详情（业务活动、产品等）。

   • 3名本地员工的强积金缴纳记录。

   • 与申请人的雇佣合约副本。

2. 内地员工准备材料：

   • 个人证件（相片、通行证、身份证副本）。

   • 学历证明及相关工作经验证明。

   • 详细个人履历表。

3. 递交申请：目前申请必须通过网上电子方式递交至香港入境事务处，不再接受纸质邮寄或投递方式。

4. 等待审批与领取签证：审批时间通常为1至3个月。获批后，入境处会签发电子签证。申请人需凭此向内地有关部门申领赴港签注。

四、重要注意事项

• 签证与雇主绑定：工作签证与担保的香港公司绑定。如需更换雇主，必须提前获得入境处批准，并重新递交申请，程序类似于初次申请。

• 续签与永居：工作签证通常以"3+3+2"年模式批出。若申请人年薪达200万港币或以上，可申请"3+5"年续签模式。在港连续居住满7年后，可申请成为香港永久居民。

• 家属随行：通过专才计划在港工作后，其配偶及18岁以下未婚子女可申请受养人签证来港，配偶可在港工作，子女可在港就读。

结语

香港公司返聘内地员工是一个需要双方满足严格条件并遵循法定流程的过程。成功的关键在于香港公司具备实质运营能力，以及内地员工具备符合香港需求的专业技能。建议在申请前仔细核对所有条件，或咨询专业的服务机构（如深圳皇珈财税代理有限公司）以确保顺利获批。